キャリアアップ

轟自動車では、等級制度、評価制度、賃金制度、という3つの柱からなる人事制度を導入して運用を開始しました。

等級制度：社員の成長に応じて等級が上がり、人事評価に基づいて昇格が決定されます。
評価制度：行動と成果の2つの評価から成り立っており、社員の育成と公平な処遇を実施しています。
賃金制度：等級と評価に応じて支払われる賃金が決定します。

人事制度に関する規程等は、社員が誰でも見ることができるようにオープンにしており、社員が自身の成長とキャリアアップを明確にイメージできるようにしています。

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評価制度と賃金制度をもとに努力と成果を公平に評価して賃金に反映する仕組みがあります。成長企業ならではのチャンスと自分次第で上を目指せる環境がありますので、チャンスを生かすのはあなた次第です。