NEW 2024年4月26日お役立ち管理人 新卒採用におけるポテンシャル採用とははじめに 近年、多くの企業が新卒採用において、経験や既存のスキルよりも「ポテンシャル」を重視する傾向にあります。このポテンシャル採用は、候補者の将来性や成長可能性に着目し、短期間での業績貢献よりも長期的な視野で人材を評価 […]
NEW 2024年4月24日お役立ち管理人 母集団形成とは?はじめに 調査やデータ分析を行う際、母集団を適切に形成することは極めて重要な作業です。母集団の定義や抽出方法次第で、調査結果の質が大きく変わってしまいます。しかし、母集団形成の意味や重要性、具体的な方法を正しく理解できて […]
NEW 2024年4月24日お役立ち管理人 ブラインド採用とは?はじめに 採用活動において、応募者の学歴や年齢、性別などの属性に囚われず、本当の実力や適性を見極めることが重要視されるようになってきました。そうした観点から注目されているのが「ブラインド採用」です。ブラインド採用とは、応 […]
NEW 2024年4月24日お役立ち管理人 ジョブカフェとは?はじめに 就職活動のサポート機関として「ジョブカフェ」の名前を目にすることが増えてきました。それでは一体ジョブカフェとは何でしょうか。本記事では、ジョブカフェの概要から機能、利用者層、活用事例、強み、今後の展望まで、ジョ […]
NEW 2024年4月24日お役立ち管理人 タレントプールとは?はじめに 企業が優秀な人材を確保するためには、常に最新の採用手法を取り入れていく必要があります。その最新の手法の一つが「タレントプール」です。タレントプールとは何か、具体的にどのように活用できるのか、メリット・デメリット […]
NEW 2024年4月24日お役立ち管理人 メンター制度とは?はじめに 人材育成は企業が持続的に成長していくための重要な課題の一つです。近年注目を集めているのがメンター制度です。メンター制度を導入することで、効果的な人材育成が期待できます。本記事では、メンター制度の概要から種類、効 […]
NEW 2024年4月24日お役立ち管理人 リファレンスチェックとは?はじめに 採用選考において、面接や書類選考だけでは十分な情報が得られないことがあります。そこで注目されているのが「リファレンスチェック」です。リファレンスチェックとは、応募者の元の職場の上司や同僚、あるいは師匠や恩師など […]
NEW 2024年4月24日お役立ち管理人 ジョブローテーションとは?はじめに グローバル化が進む中で、企業に求められる人材像は多様化しています。単に専門性の高い知識や技術を持っているだけでは不十分で、幅広い視野と経験が期待されるようになっています。そうした環境の中で注目されているのが「ジ […]
NEW 2024年4月24日お役立ち管理人 ウェルビーイングとは?はじめに ウェルビーイングという言葉をよく耳にするようになりました。幸福や満足といった意味を持つこの言葉は、近年、企業経営や人材マネジメントの分野で注目を集めています。本記事では、ウェルビーイングの概要から重要性、実現方 […]
NEW 2024年4月24日お役立ち管理人 エンプロイアビリティとは?はじめに 就職活動の際には、自分の「能力」を企業にアピールすることが何より大切だと言われがちです。しかし近年、「エンプロイアビリティ」という言葉が注目されるようになってきました。エンプロイアビリティとは、企業から雇用され […]
NEW 2024年4月24日お役立ち管理人 求人検索エンジンとは?はじめに 転職や新卒就職活動の際、求人情報の収集は欠かせません。近年、従来の求人情報サイトに加え、検索エンジン機能を備えた「求人検索エンジン」が注目を集めています。求人検索エンジンとはいったい何か。本記事では、求人検索エ […]
NEW 2024年4月24日お役立ち管理人 ヘッドハンティングとは?はじめに 企業は優秀な人材を確保するため、様々な採用手法を用いています。その中でも注目を集めているのが「ヘッドハンティング」です。ヘッドハンティングとは、人材紹介会社の”ヘッドハンター”が、優秀な […]