株式会社轟自動車の採用サイトです。整備士や事務、営業などの求人情報や仕事の様子、スタッフの声などをお伝えします。

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はじめに新卒採用において、企業が提供するキャリアプランは学生にとって非常に重要な要素です。給与や福利厚生も選考の基準となりますが、長期的に自分がどのように成長できるのか、どのようなスキルを獲得できるかを重視する学生が増 […]

はじめに新卒学生が企業を選ぶ際、給与や仕事内容と同様に重要視されるのが福利厚生です。特に、学生のライフスタイルや将来のキャリアビジョンに合った福利厚生を提供している企業は、より魅力的に映ります。本記事では、学生がどのよ […]

はじめに採用活動には、新卒採用と中途採用という2つの主要な手法があります。それぞれの採用プロセスには明確な違いがあり、採用戦略の立て方や具体的な活動方法も異なります。新卒採用では若手のポテンシャルを重視し、中途採用では […]

はじめに小規模企業にとって、採用活動は企業の成長に直結する重要な課題です。しかし、専任の採用スタッフを置くことが難しい企業も多く、効率的かつ効果的な採用戦略が求められます。限られたリソースでどのように優秀な人材を確保す […]

はじめに就職ナビサイトは、学生が就職活動を行う上で重要な役割を担っています。インターネットを通じて、企業と求職者が簡単に結びつくことができるこのツールは、特に大量採用を行う企業や全国展開する企業にとって欠かせない存在で […]

はじめに健康経営は、企業が従業員の健康を維持・促進することを通じて、企業全体のパフォーマンス向上を図る経営戦略の一つです。近年、健康経営を導入する企業が増えており、その取り組みは採用活動にも大きな影響を与えています。本 […]

はじめにスカウト型採用は、企業が求職者に対して直接アプローチする採用手法です。従来の応募者を待つ受動的な採用とは異なり、企業が主体的に人材を発掘し、アプローチを行うため、より適切な人材を迅速に確保できる可能性が高まりま […]

はじめに通年採用とは、企業が特定の採用時期に縛られず、年間を通じて随時人材を募集する採用方法です。従来の一括採用とは異なり、柔軟な採用が可能であることから、近年注目を集めています。グローバル化や働き方改革の影響で、採用 […]

はじめに近年、SNSを活用した採用活動が注目されており、その中でもX（旧Twitter）は、リアルタイム性や拡散力を活かした採用手法として話題となっています。X（Twitter）を利用することで、特にIT系企業やスター […]

はじめに TikTokは、短時間で視覚的にインパクトを与える動画コンテンツを中心にしたSNSとして、特に若年層に人気があります。このTikTokを採用活動に活用する「TikTok採用」は、企業がクリエイティブな手法でター […]

はじめに Instagramは、視覚的に情報を伝えることが得意なSNSプラットフォームとして多くの企業に利用されています。このプラットフォームを活用した採用手法である「Instagram採用」は、特に若年層をターゲットに […]

はじめに近年、就職活動において「ソー活」という言葉が注目を集めています。ソー活とは、ソーシャルメディアを活用して就職活動を行う方法のことを指します。特に若い世代の間で広がっており、その効果の高さから企業側も積極的に取り […]

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