[5ページ目] ブログ | 轟自動車採用サイト

株式会社轟自動車の採用サイトです。整備士や事務、営業などの求人情報や仕事の様子、スタッフの声などをお伝えします。

はじめに現代の企業経営では、従業員の健康を重視する「健康経営」が注目を集めています。この考え方は、従業員の健康を促進することで、企業全体の生産性を向上させ、業績拡大を目指すものです。従業員の健康が企業の成長と持続可能性 […]

はじめにタレントマネジメントは、企業が直面する多くの戦略的課題を解決するためのキーとなります。このプロセスでは、個々の従業員の能力を最大限に引き出し、組織全体の目標達成をサポートします。本記事では、タレントマネジメント […]

はじめに新卒採用の成功は、多くの企業にとって重要な目標です。この過程において、学校訪問は特に有効な手段とされています。企業が直接教育機関を訪れ、学生に自社を紹介することで、互いの理解を深め、優秀な人材を早期に確保するこ […]

はじめに近年、多くの企業が新卒採用において、経験や既存のスキルよりも「ポテンシャル」を重視する傾向にあります。このポテンシャル採用は、候補者の将来性や成長可能性に着目し、短期間での業績貢献よりも長期的な視野で人材を評価 […]

はじめに採用活動において、応募者の学歴や年齢、性別などの属性に囚われず、本当の実力や適性を見極めることが重要視されるようになってきました。そうした観点から注目されているのが「ブラインド採用」です。ブラインド採用とは、応 […]

はじめに企業の持続的な成長のためには、優秀な人材を確保し続けることが不可欠です。しかし、単に優秀な人材を獲得するだけでは十分ではありません。いかにその人材を伸ばし、組織の中核として育成していくかが重要となります。そうし […]

はじめに新入社員の皆さん、入社前に抱いていた会社や仕事に対するイメージと、実際の姿とのギャップに戸惑っていませんか？新入社員が入社後に期待と現実のギャップから受けるショックのことを「リアリティショック」と呼びます。本記 […]

はじめに優秀な人材を確保するためには、従業員にとどまらず、採用プロセスに参加する「候補者」の体験にも十分な注意を払う必要があります。この「採用プロセスにおける候補者の体験」が「採用CX(Candidate Experi […]

はじめに従業員の生産性や定着率の向上を左右する重要な要素として、「従業員エンゲージメント」が注目されています。従業員がいかに会社や仕事に対して積極的に関与しているかを示す指標であり、企業の業績にも大きな影響を与えます。 […]

はじめに企業の成功には、顧客満足度(CX)の向上だけでなく、従業員満足度の向上も欠かせません。従業員が働きがいを感じ、高いモチベーションを持てる環境があって初めて、生産性の高い業務遂行が可能になります。近年、こうした従 […]

はじめに新入社員の定着と活躍を実現するための取り組みとして、「オンボーディング」という概念が注目を集めています。オンボーディングとは、単なる新人研修にとどまらず、入社前から一定期間、戦略的に新入社員をサポートする仕組み […]

はじめに企業は優秀な人材を確保するため、様々な採用手法を用いています。その中でも注目を集めているのが「ヘッドハンティング」です。ヘッドハンティングとは、人材紹介会社の”ヘッドハンター”が、優秀な […]

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