内定と内々定の違いとは？

はじめに

就職活動をする上で「内定」と「内々定」という言葉を目にすることがあります。しかし、この2つの言葉の違いをきちんと理解できていない人も多いのではないでしょうか。本記事では、内定と内々定の定義から違い、メリット、獲得方法までを徹底解説します。就職活動で混乱している方は、ぜひ最後までお読みください。

内定と内々定の定義

内定の定義

内定とは、企業から正式に採用が決定したことを通知される状態のことを指します。内定が出ると、入社の日付や給与、待遇などが決まります。つまり、内定を得ることで、安心して就職活動を終了し、入社準備に専念できるようになります。

内々定の定義

一方、内々定とは、企業から暫定的に採用の内示を受けた状態のことを言います。企業によっては採用基準をすべてクリアしていないケースもあり、内々定は本採用に向けた一歩手前の段階と考えられています。

内定と内々定の違い

採用プロセスの違い

内定は採用プロセスの最終段階で提示されます。一方、内々定は企業の採用プロセスの途中で出される場合が多く、まだ本採用には至っていない仮の状態です。

経過措置の有無

内定はそのまま入社できますが、内々定の場合は経過措置があります。例えば、企業が求める一定の成績を収める、インターンを経験するなどの条件をクリアする必要があります。

通知のタイミングの違い

通常、内定の通知は企業による選考が全て終了してから行われます。一方、内々定は企業による選考プロセスの途中で通知される可能性が高いです。

内定獲得のメリット

就職活動が終了できる

内定を得ることで、他社への就職活動は必要なくなります。精神的、時間的、経済的な負担から解放されます。

企業への所属意識が持てる

内定がついた時点で企業に所属する自覚が芽生え、入社への意欲が高まります。企業理念や文化に対する理解が深まります。

準備期間が長くなる

内定が出れば、入社日までの期間が確保できます。就職準備や資格取得、スキルアップなど、入社に向けた行動ができます。

内々定獲得のメリット

複数の内々定を取れる可能性がある

内々定は仮の段階なので、複数の企業から内々定を得ることができます。良い条件の企業を選択できるチャンスがあります。

本内定を待つ間の就職活動が可能

内々定は確定ではないため、本内定が出るまでは他社への就職活動を続けることができます。複数の選択肢を持てます。

企業の採用基準を知ることができる

内々定の条件から、企業が求める人物像や能力を知ることができます。本選考に向けての対策が立てやすくなります。

内々定から内定に切り替える方法

企業の採用基準をクリアする

内々定は仮の段階なので、本採用に至るためには企業が定める採用基準を満たす必要があります。基準を確認し、達成に向けて努力しましょう。

本選考を受ける

多くの企業では、内々定後に本選考を課しています。面接やテストなどがあるので、その対策を万全に行いましょう。

内定承諾書への署名

採用が正式に決定すると、入社日や労働条件などが記載された内定承諾書に署名を求められます。内容を確認の上、署名しましょう。

内定・内々定の活用方法

他社の内定辞退

内定または希望する内々定が決まれば、他社の内定はきちんと辞退する必要があります。企業に失礼のないよう丁寧に対応しましょう。

希望する企業への入社調整

複数の内々定がある場合、希望の企業へスムーズに本内定に移行できるよう、企業と入社時期の調整を行いましょう。

複数内定の比較検討

もし複数の内定があれば、労働条件や将来性、自身の適性など、様々な観点から比較検討することが重要です。

まとめ

内定と内々定の違いを理解し、メリットやデメリットを把握することは、就職活動において大切なことです。本記事を読めば、これらの概念を正しく理解でき、自身に合った企業を選択する指針が得られるはずです。是非、この機会に内定と内々定の違いを整理し、就職活動に役立ててください。