内定承諾前に確認すべき5つのポイント
新卒の学生及び中途の求職者により広く詳しく轟自動車のことを知ってもらうために、会社説明資料（採用ピッチ資料）をご用意しています。下記リンクをクリックしてダウンロードしてください。
→ 轟自動車の会社説明資料をダウンロード
はじめに
就職活動のゴールともいえる「内定」。しかし、内定をもらったからといって、すぐに承諾してよいとは限りません。一度承諾してしまえば、基本的には辞退しづらくなるため、慎重な判断が必要です。この記事では、内定承諾前に必ず確認しておきたい5つのポイントについて、わかりやすく解説します。後悔のない就職先選びをするための判断材料として、ぜひ参考にしてください。
企業の労働条件をしっかり確認する
労働時間・休日制度はどうなっているか
募集要項に書かれている「就業時間」「休日・休暇制度」は、実際の勤務実態と異なる場合もあります。たとえば「完全週休2日制」とあっても、土日ではなく平日が休みのケースや、部署によって祝日出勤がある企業も存在します。入社後のギャップを防ぐために、説明会やOB訪問などで実際の労働環境を確認しておくことが大切です。
残業の実態と残業代の支払い状況
残業の有無だけでなく、月の平均残業時間や繁忙期の様子、残業代が適切に支払われているかも重要なチェックポイントです。「みなし残業制」の場合、その時間を超えた分がどう扱われるかまで確認しましょう。
給与体系と昇給・賞与の仕組み
月給の金額だけでなく、基本給・手当の内訳、昇給の頻度や評価制度、賞与の支給実績などを確認しましょう。新卒1年目では差が小さくても、数年後に大きな差となって表れる場合があります。
社風や職場の雰囲気が自分に合っているか
職場の人間関係やコミュニケーションスタイル
日々の仕事を快適に行う上で、職場の雰囲気は非常に重要です。上司や先輩との距離感、部署内の風通しの良さ、相談のしやすさなど、自分が働きやすい環境かどうかを確認しましょう。OB・OG訪問や会社説明会での印象、口コミサイトの情報などを総合的に判断するのがおすすめです。
若手社員の定着率やキャリアパス
新卒で入社した若手社員がどの程度定着しているかも重要な指標です。1〜3年目での離職率や、若手がどのようなポジションに昇進しているかなど、キャリア形成の実態を知ることで、入社後の成長イメージが明確になります。
職場見学や社員との面談で得られる情報
可能であれば職場見学や社員面談を依頼しましょう。実際の仕事現場を見ることで、業務の雰囲気や社員の表情・動きから社風を感じ取ることができます。短時間でも得られる情報は多く、ミスマッチ防止に役立ちます。
配属先や仕事内容の具体性
入社後の配属の決め方
企業によっては、選考段階で配属先が決まっている場合と、入社後の研修や適性を踏まえて配属が決まる場合があります。「全国転勤あり」の場合はどの程度の頻度なのか、「希望部署に配属される可能性はあるか」など、企業の配属方針を確認しましょう。
希望職種とのズレがないか
入社後に「想像と違った」とならないよう、選考時に提示された職種と、実際の業務内容のすり合わせが必要です。ジョブローテーション制度がある場合には、将来的に他の職種も経験することになる可能性も理解しておきましょう。
キャリアステップの見通しがあるか
3年後・5年後・10年後といった長期的なキャリアパスが描けるかも重要な要素です。「入社後の昇進・異動の仕組み」「中途採用と新卒社員のバランス」「管理職になるまでの目安」などを企業に確認することができます。
教育制度や成長支援の体制が整っているか
新入社員研修の内容と期間
新入社員がスムーズに業務に馴染むための研修制度は、企業によって大きく異なります。座学中心なのか、現場実習があるのか、何ヶ月にわたって行われるのかなどを確認しましょう。
配属後のOJTやメンター制度の有無
配属後にどのようなフォロー体制があるかもポイントです。OJT（On-the-Job Training）や、先輩社員がマンツーマンでサポートする「メンター制度」などがある企業は、教育に力を入れている証拠です。
自己啓発支援や資格取得支援の制度
業務に関係する資格取得や、通信講座の補助金などを通じて、社員の自己成長を支援する企業もあります。長期的なスキルアップを目指す上で、こうした制度の有無は企業選びの大きな判断材料になります。
離職率や退職理由に目を向ける
若手社員の離職率の傾向
新卒入社から1〜3年の離職率が高い企業は、何らかの問題を抱えている可能性があります。企業説明会や人事担当者との面談時に質問してみることで、リアルな状況を把握できることもあります。
社員の平均勤続年数と満足度
社員の平均勤続年数が短すぎる場合は、職場環境に改善点がある可能性もあります。あわせて、従業員満足度調査を実施している企業であれば、その結果を確認できることもあります。
退職者の理由から読み取れる課題
退職理由の中でも「人間関係」「業務量」「キャリアの見通しのなさ」などが多い場合は注意が必要です。直接企業に確認するのは難しいこともあるため、口コミサイトやSNSなどを参考にして、全体像を把握することが重要です。
まとめ
内定をもらったときの喜びのまま、勢いで承諾してしまうことは避けたいところです。「労働条件」「社風」「仕事内容」「教育制度」「離職率」といった観点から、慎重に検討することで、納得のいく選択ができるようになります。人生の大切な一歩を踏み出すために、冷静に判断し、自分にとって最良の企業を見極めましょう。
会社案内資料ダウンロード
当社は創業以来、大切にしている事があります。それは、スタッフが働きやすく成長でき楽しく笑顔で働ける環境づくりです。みんなで協力し、力を合わせて笑顔で働ける環境を築けるようスタッフ同士のふれ合いの場や自分が成長できる学びの場（研修）に力を入れています。
人生の中で、働いている時間はとても大きな割合を占めます。その大きな割合を占める時間を、働きやすく自分が成長できる環境で楽しい仲間と笑顔で働きませんか？
