[4ページ目] ブログ | 轟自動車採用サイト

株式会社轟自動車の採用サイトです。整備士や事務、営業などの求人情報や仕事の様子、スタッフの声などをお伝えします。

はじめに近年、企業の採用活動において「インフルエンサー採用」が注目されています。インフルエンサー採用とは、SNSなどで影響力を持つインフルエンサーを積極的に採用する手法です。インフルエンサーは、商品の宣伝やブランドの認 […]

はじめに現代の企業において、効率的な採用活動は競争力を維持するために非常に重要です。そんな中、多くの企業が採用プロセスの一部または全体を外部に委託する「RPO（Recruitment Process Outsourci […]

はじめに新卒採用活動において、学生が受け取る「お祈りメール」は、応募者にとって避けて通れないものです。このメールは、採用選考の結果として不採用を伝える際に送られるものです。この記事では、お祈りメールの基本的な概要から、 […]

トップページに会社紹介資料（採用ピッチ資料）を設置しました。轟自動車の新卒採用及び中途採用向け会社紹介資料です。轟自動車の会社情報・経営理念・ミッション・行動指針（バリュー）・数字・制度・フォトギャラリーなど、轟自動車 […]

はじめに新卒採用活動において、学生が最初に直面する大きな選択の一つが「一般職」と「総合職」のどちらを志望するかということです。これら二つの職種は、それぞれ異なる役割やキャリアパスを提供します。本記事では、一般職と総合職 […]

こんにちは！いつもブログをご覧いただきありがとうございます。今日はスタッフたちの飲み会の様子をご紹介します！轟自動車では昨年から、福利厚生の一環として【コミュニケーション補助金】制度を導入しております！【コミュニ […]

はじめに採用活動において、「圧迫面接」という手法が時折議論に上がります。圧迫面接は、面接官が意図的に厳しい質問や態度を取ることで、候補者のストレス耐性や反応を観察する方法です。しかし、この手法には多くの問題点があり、実 […]

当ブログをご覧のみなさんいかがお過ごしでしょうか。本日は、我が社、轟自動車が広島県スズキ優秀販売店に選ばれたのでご紹介させていただきます。すべては、当店をご指示頂いたお客様のお陰です！広島県でいち早くカーリースを取 […]

採用活動におけるSWOT分析とははじめに採用活動の効果を最大化するためには、企業の内外環境を正確に把握し、戦略を練ることが重要です。そのための有力な手法が「SWOT分析」です。この記事では、採用活動におけるSWOT分 […]

いつも轟自動車のブログをご覧いただきありがとうございます。先日スタッフとカープ観戦に行ってきました！長年にわたり取引をさせて頂いている田宮パーツさんのご招待で、レフトのとても良い席で観戦してきました！みんなとても楽 […]

試用期間とは？はじめに新卒採用において、「試用期間」は企業と新入社員の双方が適合性を見極めるための重要な期間です。この期間中、企業は新入社員の適性や能力を評価し、新入社員は職場環境や業務内容を実際に体験することができ […]

はじめに企業が成長し続けるためには、適切な人材を適切なタイミングで配置することが重要です。このために欠かせないのが「要員計画」です。要員計画とは、組織の目標達成に必要な人材を計画的に確保し、効果的に配置するプロセスを指 […]

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