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はじめに新卒採用活動において、学生が受け取る「お祈りメール」は、応募者にとって避けて通れないものです。このメールは、採用選考の結果として不採用を伝える際に送られるものです。この記事では、お祈りメールの基本的な概要から、 […]

はじめに新卒採用活動において、学生が最初に直面する大きな選択の一つが「一般職」と「総合職」のどちらを志望するかということです。これら二つの職種は、それぞれ異なる役割やキャリアパスを提供します。本記事では、一般職と総合職 […]

はじめに採用活動において、「圧迫面接」という手法が時折議論に上がります。圧迫面接は、面接官が意図的に厳しい質問や態度を取ることで、候補者のストレス耐性や反応を観察する方法です。しかし、この手法には多くの問題点があり、実 […]

採用活動におけるSWOT分析とははじめに採用活動の効果を最大化するためには、企業の内外環境を正確に把握し、戦略を練ることが重要です。そのための有力な手法が「SWOT分析」です。この記事では、採用活動におけるSWOT分 […]

試用期間とは？はじめに新卒採用において、「試用期間」は企業と新入社員の双方が適合性を見極めるための重要な期間です。この期間中、企業は新入社員の適性や能力を評価し、新入社員は職場環境や業務内容を実際に体験することができ […]

はじめに企業が成長し続けるためには、適切な人材を適切なタイミングで配置することが重要です。このために欠かせないのが「要員計画」です。要員計画とは、組織の目標達成に必要な人材を計画的に確保し、効果的に配置するプロセスを指 […]

はじめに現代の企業経営では、従業員の健康を重視する「健康経営」が注目を集めています。この考え方は、従業員の健康を促進することで、企業全体の生産性を向上させ、業績拡大を目指すものです。従業員の健康が企業の成長と持続可能性 […]

はじめにタレントマネジメントは、企業が直面する多くの戦略的課題を解決するためのキーとなります。このプロセスでは、個々の従業員の能力を最大限に引き出し、組織全体の目標達成をサポートします。本記事では、タレントマネジメント […]

はじめに新卒採用の成功は、多くの企業にとって重要な目標です。この過程において、学校訪問は特に有効な手段とされています。企業が直接教育機関を訪れ、学生に自社を紹介することで、互いの理解を深め、優秀な人材を早期に確保するこ […]

はじめに近年、多くの企業が新卒採用において、経験や既存のスキルよりも「ポテンシャル」を重視する傾向にあります。このポテンシャル採用は、候補者の将来性や成長可能性に着目し、短期間での業績貢献よりも長期的な視野で人材を評価 […]

はじめに人材確保や人材育成の重要性が高まる中で、企業におけるHR(人事)業務は従来以上に注目を集めています。そうした中で、テクノロジーの活用により人事業務を効率化・高度化しようという「HRTech(HRテクノロジー)」 […]

はじめに新入社員の皆さん、入社前に抱いていた会社や仕事に対するイメージと、実際の姿とのギャップに戸惑っていませんか？新入社員が入社後に期待と現実のギャップから受けるショックのことを「リアリティショック」と呼びます。本記 […]

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