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はじめに近年、多くの企業が新卒採用において、経験や既存のスキルよりも「ポテンシャル」を重視する傾向にあります。このポテンシャル採用は、候補者の将来性や成長可能性に着目し、短期間での業績貢献よりも長期的な視野で人材を評価 […]

はじめに人材確保や人材育成の重要性が高まる中で、企業におけるHR(人事)業務は従来以上に注目を集めています。そうした中で、テクノロジーの活用により人事業務を効率化・高度化しようという「HRTech(HRテクノロジー)」 […]

はじめに新入社員の皆さん、入社前に抱いていた会社や仕事に対するイメージと、実際の姿とのギャップに戸惑っていませんか？新入社員が入社後に期待と現実のギャップから受けるショックのことを「リアリティショック」と呼びます。本記 […]

はじめに学生時代の母校との関係は、就職活動をする際にも重要な意味を持ちます。特に近年、企業と大学が連携し、在校生や卒業生(アルムナイ)を活用する動きが活発化しています。本記事では、アルムナイの定義から企業や大学における […]

はじめに企業の持続的な成長のためには、優秀な人材を確保し続けることが不可欠です。しかし、単に優秀な人材を獲得するだけでは十分ではありません。いかにその人材を伸ばし、組織の中核として育成していくかが重要となります。そうし […]

はじめに調査やデータ分析を行う際、母集団を適切に形成することは極めて重要な作業です。母集団の定義や抽出方法次第で、調査結果の質が大きく変わってしまいます。しかし、母集団形成の意味や重要性、具体的な方法を正しく理解できて […]

はじめに採用活動において、応募者の学歴や年齢、性別などの属性に囚われず、本当の実力や適性を見極めることが重要視されるようになってきました。そうした観点から注目されているのが「ブラインド採用」です。ブラインド採用とは、応 […]

はじめに就職活動のサポート機関として「ジョブカフェ」の名前を目にすることが増えてきました。それでは一体ジョブカフェとは何でしょうか。本記事では、ジョブカフェの概要から機能、利用者層、活用事例、強み、今後の展望まで、ジョ […]

はじめに企業が優秀な人材を確保するためには、常に最新の採用手法を取り入れていく必要があります。その最新の手法の一つが「タレントプール」です。タレントプールとは何か、具体的にどのように活用できるのか、メリット・デメリット […]

はじめに人材育成は企業が持続的に成長していくための重要な課題の一つです。近年注目を集めているのがメンター制度です。メンター制度を導入することで、効果的な人材育成が期待できます。本記事では、メンター制度の概要から種類、効 […]

はじめに採用選考において、面接や書類選考だけでは十分な情報が得られないことがあります。そこで注目されているのが「リファレンスチェック」です。リファレンスチェックとは、応募者の元の職場の上司や同僚、あるいは師匠や恩師など […]

はじめにグローバル化が進む中で、企業に求められる人材像は多様化しています。単に専門性の高い知識や技術を持っているだけでは不十分で、幅広い視野と経験が期待されるようになっています。そうした環境の中で注目されているのが「ジ […]

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