株式会社轟自動車の採用サイトです。整備士や事務、営業などの求人情報や仕事の様子、スタッフの声などをお伝えします。

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はじめに企業が成長し続けるためには、適切な人材を適切なタイミングで配置することが重要です。このために欠かせないのが「要員計画」です。要員計画とは、組織の目標達成に必要な人材を計画的に確保し、効果的に配置するプロセスを指 […]

はじめに現代の企業経営では、従業員の健康を重視する「健康経営」が注目を集めています。この考え方は、従業員の健康を促進することで、企業全体の生産性を向上させ、業績拡大を目指すものです。従業員の健康が企業の成長と持続可能性 […]

はじめにタレントマネジメントは、企業が直面する多くの戦略的課題を解決するためのキーとなります。このプロセスでは、個々の従業員の能力を最大限に引き出し、組織全体の目標達成をサポートします。本記事では、タレントマネジメント […]

はじめに新卒採用の成功は、多くの企業にとって重要な目標です。この過程において、学校訪問は特に有効な手段とされています。企業が直接教育機関を訪れ、学生に自社を紹介することで、互いの理解を深め、優秀な人材を早期に確保するこ […]

はじめに近年、多くの企業が新卒採用において、経験や既存のスキルよりも「ポテンシャル」を重視する傾向にあります。このポテンシャル採用は、候補者の将来性や成長可能性に着目し、短期間での業績貢献よりも長期的な視野で人材を評価 […]

はじめに人材確保や人材育成の重要性が高まる中で、企業におけるHR(人事)業務は従来以上に注目を集めています。そうした中で、テクノロジーの活用により人事業務を効率化・高度化しようという「HRTech(HRテクノロジー)」 […]

はじめに新入社員の皆さん、入社前に抱いていた会社や仕事に対するイメージと、実際の姿とのギャップに戸惑っていませんか？新入社員が入社後に期待と現実のギャップから受けるショックのことを「リアリティショック」と呼びます。本記 […]

はじめに学生時代の母校との関係は、就職活動をする際にも重要な意味を持ちます。特に近年、企業と大学が連携し、在校生や卒業生(アルムナイ)を活用する動きが活発化しています。本記事では、アルムナイの定義から企業や大学における […]

はじめに企業の持続的な成長のためには、優秀な人材を確保し続けることが不可欠です。しかし、単に優秀な人材を獲得するだけでは十分ではありません。いかにその人材を伸ばし、組織の中核として育成していくかが重要となります。そうし […]

はじめに調査やデータ分析を行う際、母集団を適切に形成することは極めて重要な作業です。母集団の定義や抽出方法次第で、調査結果の質が大きく変わってしまいます。しかし、母集団形成の意味や重要性、具体的な方法を正しく理解できて […]

はじめに採用活動において、応募者の学歴や年齢、性別などの属性に囚われず、本当の実力や適性を見極めることが重要視されるようになってきました。そうした観点から注目されているのが「ブラインド採用」です。ブラインド採用とは、応 […]

はじめに就職活動のサポート機関として「ジョブカフェ」の名前を目にすることが増えてきました。それでは一体ジョブカフェとは何でしょうか。本記事では、ジョブカフェの概要から機能、利用者層、活用事例、強み、今後の展望まで、ジョ […]

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