株式会社轟自動車の採用サイトです。整備士や事務、営業などの求人情報や仕事の様子、スタッフの声などをお伝えします。

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はじめにスカウト型採用は、企業が求職者に対して直接アプローチする採用手法です。従来の応募者を待つ受動的な採用とは異なり、企業が主体的に人材を発掘し、アプローチを行うため、より適切な人材を迅速に確保できる可能性が高まりま […]

はじめに通年採用とは、企業が特定の採用時期に縛られず、年間を通じて随時人材を募集する採用方法です。従来の一括採用とは異なり、柔軟な採用が可能であることから、近年注目を集めています。グローバル化や働き方改革の影響で、採用 […]

はじめに近年、SNSを活用した採用活動が注目されており、その中でもX（旧Twitter）は、リアルタイム性や拡散力を活かした採用手法として話題となっています。X（Twitter）を利用することで、特にIT系企業やスター […]

はじめに TikTokは、短時間で視覚的にインパクトを与える動画コンテンツを中心にしたSNSとして、特に若年層に人気があります。このTikTokを採用活動に活用する「TikTok採用」は、企業がクリエイティブな手法でター […]

はじめに Instagramは、視覚的に情報を伝えることが得意なSNSプラットフォームとして多くの企業に利用されています。このプラットフォームを活用した採用手法である「Instagram採用」は、特に若年層をターゲットに […]

はじめに近年、就職活動において「ソー活」という言葉が注目を集めています。ソー活とは、ソーシャルメディアを活用して就職活動を行う方法のことを指します。特に若い世代の間で広がっており、その効果の高さから企業側も積極的に取り […]

はじめに新卒採用活動において、企業と応募者の間で起こる「ミスマッチ」は大きな課題です。ミスマッチが発生すると、採用後に早期離職やパフォーマンス低下などの問題が生じることがあります。本記事では、採用におけるミスマッチの基 […]

はじめに近年、企業の採用活動において「インフルエンサー採用」が注目されています。インフルエンサー採用とは、SNSなどで影響力を持つインフルエンサーを積極的に採用する手法です。インフルエンサーは、商品の宣伝やブランドの認 […]

はじめに現代の企業において、効率的な採用活動は競争力を維持するために非常に重要です。そんな中、多くの企業が採用プロセスの一部または全体を外部に委託する「RPO（Recruitment Process Outsourci […]

はじめに新卒採用活動において、学生が受け取る「お祈りメール」は、応募者にとって避けて通れないものです。このメールは、採用選考の結果として不採用を伝える際に送られるものです。この記事では、お祈りメールの基本的な概要から、 […]

はじめに新卒採用活動において、学生が最初に直面する大きな選択の一つが「一般職」と「総合職」のどちらを志望するかということです。これら二つの職種は、それぞれ異なる役割やキャリアパスを提供します。本記事では、一般職と総合職 […]

はじめに採用活動において、「圧迫面接」という手法が時折議論に上がります。圧迫面接は、面接官が意図的に厳しい質問や態度を取ることで、候補者のストレス耐性や反応を観察する方法です。しかし、この手法には多くの問題点があり、実 […]

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