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はじめに採用活動において、応募者の学歴や年齢、性別などの属性に囚われず、本当の実力や適性を見極めることが重要視されるようになってきました。そうした観点から注目されているのが「ブラインド採用」です。ブラインド採用とは、応 […]

はじめに就職活動のサポート機関として「ジョブカフェ」の名前を目にすることが増えてきました。それでは一体ジョブカフェとは何でしょうか。本記事では、ジョブカフェの概要から機能、利用者層、活用事例、強み、今後の展望まで、ジョ […]

はじめに企業が優秀な人材を確保するためには、常に最新の採用手法を取り入れていく必要があります。その最新の手法の一つが「タレントプール」です。タレントプールとは何か、具体的にどのように活用できるのか、メリット・デメリット […]

はじめに人材育成は企業が持続的に成長していくための重要な課題の一つです。近年注目を集めているのがメンター制度です。メンター制度を導入することで、効果的な人材育成が期待できます。本記事では、メンター制度の概要から種類、効 […]

はじめに採用選考において、面接や書類選考だけでは十分な情報が得られないことがあります。そこで注目されているのが「リファレンスチェック」です。リファレンスチェックとは、応募者の元の職場の上司や同僚、あるいは師匠や恩師など […]

はじめにグローバル化が進む中で、企業に求められる人材像は多様化しています。単に専門性の高い知識や技術を持っているだけでは不十分で、幅広い視野と経験が期待されるようになっています。そうした環境の中で注目されているのが「ジ […]

はじめにウェルビーイングという言葉をよく耳にするようになりました。幸福や満足といった意味を持つこの言葉は、近年、企業経営や人材マネジメントの分野で注目を集めています。本記事では、ウェルビーイングの概要から重要性、実現方 […]

はじめに就職活動の際には、自分の「能力」を企業にアピールすることが何より大切だと言われがちです。しかし近年、「エンプロイアビリティ」という言葉が注目されるようになってきました。エンプロイアビリティとは、企業から雇用され […]

はじめに転職や新卒就職活動の際、求人情報の収集は欠かせません。近年、従来の求人情報サイトに加え、検索エンジン機能を備えた「求人検索エンジン」が注目を集めています。求人検索エンジンとはいったい何か。本記事では、求人検索エ […]

はじめに企業は優秀な人材を確保するため、様々な採用手法を用いています。その中でも注目を集めているのが「ヘッドハンティング」です。ヘッドハンティングとは、人材紹介会社の”ヘッドハンター”が、優秀な […]

はじめに新入社員の定着と活躍を実現するための取り組みとして、「オンボーディング」という概念が注目を集めています。オンボーディングとは、単なる新人研修にとどまらず、入社前から一定期間、戦略的に新入社員をサポートする仕組み […]

はじめに就職活動をする上で「内定」と「内々定」という言葉を目にすることがあります。しかし、この2つの言葉の違いをきちんと理解できていない人も多いのではないでしょうか。本記事では、内定と内々定の定義から違い、メリット、獲 […]

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