社長、専務、社員の顔と言葉から職場の空気を伝えます。
仕事を選ぶとき、仕事内容や働き方はもちろん大切です。
けれど、実際に働き始めてから毎日の安心感に大きく関わるのは、「誰と働くのか」です。
社長や上司は話しやすいのか。分からないことを聞けるのか。職場の人間関係はどんな雰囲気なのか。未経験や経験の違いを受け止めてくれるのか。家族や予定を大切にしたいとき、周りはどう受け止めてくれるのか。
求人票だけでは、こうしたことは分かりにくいものです。
だから、轟自動車では、人の顔や言葉を大切にしています。
動画やSNSは、ただ眺めるためのものではありません。社長、専務、社員の言葉に触れることで、轟自動車がどんな距離感で働いている会社なのか、どんな価値観を持つ人がいるのかが見えてきます。
文字だけで会社の雰囲気を完全に伝えることはできません。けれど、どんな人が何を大切にしているかを知ることで、応募前の不安は少し軽くなります。
| 代表メッセージ | 会社が大切にしている考え方を確認する。 |
|---|---|
| 社員の声 | 実際に働く人の言葉から職場の空気を知る。 |
| 動画・SNS | 表情、話し方、日々の発信から雰囲気を見る。 |
轟自動車は、顔が見える経営を大切にしています。
代表メッセージや日々の発信にも、会社の考え方や人の雰囲気が表れています。会社として何を大切にしているかは、抽象的な言葉だけでなく、人の言葉からも伝わります。
代表取締役社長の津田剛は、轟自動車を「安心して相談できる車屋」でありたいと考えています。
車は、ただの移動手段ではありません。通勤、買い物、家族との時間、仕事、休日の楽しみなど、お客様の暮らしに深く関わります。だからこそ、価格や便利さだけでなく、「このお店なら相談できる」と思ってもらえる会社であることを大切にしています。
その考え方は、採用にもつながります。
お客様に安心して相談してもらうためには、働く人も安心して働けることが必要です。分からないことを聞ける。相談できる。チームで考えられる。そうした職場でなければ、お客様に対してもよいサービスは生まれにくくなります。
専務取締役の津田豊は、採用や事業運営、チームづくりに関わりながら、求職者に向けた発信も行っています。
学生や転職希望者、求職者に向けて、轟自動車の仕事や会社の雰囲気、採用で大切にしている考え方を伝える役割です。LinkedInやXでの発信は、求人票だけでは伝えきれない会社の温度感を知る入口になります。
社長と専務が前に出て発信していることには、意味があります。
会社の考え方を、誰かに任せきりにしない。事業のことも、採用のことも、人のことも、顔が見える形で伝える。これは、求職者にとっても大切な安心材料です。
お客様に安心して相談してもらえる車屋であることを大切にし、会社の考え方を代表メッセージでも伝えています。
採用、事業運営、チームづくりに関わりながら、求職者に向けた発信も続けています。
轟自動車は、社長と専務を中心に、社員やお客様、地域と一緒に成長していく会社です。
轟自動車には、「兄弟でつくる、顔が見える会社」という考え方があります。社長と専務が中心となり、3つの事業を通じてお客様と地域に向き合う。顔が見える距離感を大切にしながら、会社としての仕組みづくりと挑戦を続けている会社です。
求職者にとって、社長や上司との距離が近いことは、安心材料にもなれば、不安材料にもなります。
近いからこそ話しやすいのか。近いからこそ意見を言いにくいのか。実際に入ってみないと分からないと感じる人もいるはずです。
轟自動車では、社員の声の中でも、社長や上司との距離の近さ、自分の意見を言いやすいことが語られています。
大手企業のように階層が遠い会社ではなく、経営と現場の距離が近い。自分が感じたことを伝えやすい。仕事で困ったことや、働き方のことを相談しやすい。そうした距離感は、轟自動車らしい特徴のひとつです。
ただし、距離が近いということは、何でも周り任せにできるという意味ではありません。
自分の考えを持つこと。分からないことをそのままにしないこと。周りとコミュニケーションを取りながら仕事を進めること。そうした姿勢も求められます。
顔が見える距離で働くからこそ、チームの一員としてどう関わるかが大切になります。
営業に興味があっても、「自分に車が売れるのか」と不安になる人は多いと思います。
轟自動車の社員の声にも、製造職から営業へ挑戦したときの不安がありました。車を作る仕事から、車を販売する仕事へ。お客様と話すこと、提案すること、目標を持って動くことに対して、不安があって当然です。
けれど、轟自動車の営業は、飛び込みや押し売りの営業ではありません。
Webやチラシを見て問い合わせをしたお客様、予約して来店されたお客様に対応します。お客様の話を聞き、暮らし方や使い方に合う提案をする。車を売って終わりではなく、リース、点検、車検、乗り換え、紹介などを通じて長く関係をつくっていく仕事です。
社員の声では、目標を持ち、それを達成していく面白さも語られています。
営業という仕事には、もちろん目標があります。目標に向かって動くこと、結果を出すこと、成長することは大切です。ただ、それはお客様に無理に売り込むという意味ではありません。
お客様と長く付き合う。信頼関係をつくる。自分の提案でお客様のカーライフを支える。その積み重ねが、営業のやりがいにつながります。
もうひとつ、営業スタッフの声で大切なのは、働き方への安心です。
Googleカレンダーで休みを共有し、家族旅行や子どもの行事を大切にできること。18:30退社の文化があること。営業であっても、家族との時間を犠牲にする働き方を当然にはしないこと。
営業の仕事に不安がある人には、仕事内容だけでなく、実際に働いている人の声を見てほしいと思います。
整備職を考える人にとっても、人の声は大切です。
整備の仕事は、技術職です。経験、知識、正確さ、責任感が求められます。だからこそ、入社前には「自分の経験で通用するのか」「分からないことを聞けるのか」「残業が多いのではないか」という不安が出てきます。
轟自動車の整備士の声には、大型車やトラック中心の経験から、軽自動車の整備に不安があったという話があります。
同じ自動車整備でも、扱う車種や環境が変われば、分からないことは出てきます。経験者であっても、新しい職場では学び直しが必要です。未経験や経験が浅い人なら、なおさら不安は大きいはずです。
その不安に対して、轟自動車が伝えたいのは、チームで学べる環境があるということです。
分からないことを教えてもらえる。さまざまな車種に触れながら、少しずつ上達していける。ひとりで抱え込まず、チームで仕事を進める。これは整備職にとって大きな安心材料です。
整備士の声では、働き方についても具体的な話があります。
早く帰れることで、子どもと触れ合う時間が増えたこと。有休や指定休を取り、子どもの行事に参加できること。忙しい時期に約1か月の育休を取った実例があること。
整備の仕事は、責任ある仕事です。お客様の安全に関わります。決して軽い仕事ではありません。
それでも、責任ある仕事だからこそ、長く続けられる環境が必要です。家族との時間を大切にしながら、技術者として成長していく。轟自動車の整備士の声には、その両方を諦めない働き方が表れています。
代表取締役社長の津田剛は、会社や事業、車のことを、代表の言葉で発信しています。
轟自動車がどんな会社でありたいのか。お客様にどんな価値を届けたいのか。カーリースや車選びについて、どんな考え方で伝えているのか。そうしたことは、会社の姿勢を知るうえで大切な材料になります。
社長の発信を見ると、轟自動車が車を単なる商品として扱っているのではなく、お客様の暮らしを支えるものとして考えていることが伝わります。
採用を考えるうえでも、代表がどんな言葉で会社や事業を語っているかは重要です。現場で働く人がどんな方向を向いているのか、会社として何を大切にしているのかを、社長自身の発信から確認できます。
文章だけでは、会社の雰囲気をすべて伝えることはできません。
採用に関する考え方は、求人票の条件だけでなく、日々の発信にも表れます。
専務取締役の津田豊は、学生や求職者に向けて、採用広報、会社紹介、働き方、求職者の不安解消につながる発信を行っています。
LinkedInでは、会社の考え方や採用広報として整理された長めの投稿が多く、轟自動車がどんな価値観でチームづくりをしているのかを知ることができます。
Xでは、営業はきついのではないか、ノルマや飛び込みがあるのではないか、未経験でも大丈夫か、本当に休めるのか、家族を大事にできるのかといった不安に、短い言葉で答える発信が多くあります。
求人票やまとまった文章だけでは、どうしても情報が整理された形になります。一方で、SNSには日々の考え方や、その時々に伝えたいことが表れます。
応募を考える前に、会社の雰囲気や採用への考え方をもう少し知りたい方は、専務の発信も参考にしてください。
文章を読むだけでは、伝わりきらないことがあります。
声のトーン、話し方、表情、会社の空気感。こうした情報は、動画やSNSの方が伝わりやすい場合があります。
轟自動車の公式YouTube、TikTok、Instagramでは、社長が登場し、会社のこと、事業のこと、車のことを発信しています。
YouTubeでは、カーリースや車選びについての考え方、会社として大切にしていることを、まとまった動画で確認できます。
TikTokでは、短い動画を通じて、車やお店のことをより身近に見ることができます。
Instagramでは、店舗、納車、イベントなどの投稿から、日々の雰囲気やお客様との関わりが見えてきます。
求職者にとって大切なのは、採用向けの言葉だけを見ることではありません。
社長がどんな言葉で車のことを説明しているのか。お客様に対して、どんな姿勢で情報を届けているのか。会社として、どんな雰囲気で発信しているのか。そうした部分にも、働く場所としての轟自動車らしさが表れます。
この会社がどんなふうにお客様や地域に向き合っているのかを知りたい方は、公式アカウントも確認してみてください。
轟自動車が求める人物像は、特別なスキルだけで決まるものではありません。
轟自動車では、素直に学べる人、仲間と協力できる人、前向きに挑戦できる人を大切にしています。
これは、どの職種にも共通します。
営業であれば、お客様の話を聞き、長く関係をつくることが大切です。整備であれば、分からないことを確認し、チームで安全を支えることが大切です。事務・パートであれば、お客様と現場の間に立ち、周りと連携しながら支えることが大切です。
どの仕事でも、人との関わりを避けて働くことはできません。
けれど、それは難しく構えることではありません。挨拶をする。分からないことを聞く。困っている人に声をかける。お客様の話を丁寧に聞く。自分の考えを伝える。そうした日々の小さな関わりが、Team TODOROKIをつくっていきます。
最初から完璧でなくても構いません。
ただ、素直に学ぶこと。仲間と協力すること。前向きに挑戦すること。その姿勢を持てる人なら、轟自動車のチームの中で少しずつ役割を見つけていけるはずです。
ここまで、社長、専務、社員の言葉や表情、日々の発信から、轟自動車で働く人の雰囲気を紹介してきました。
すでに他のページも読んでいる方は、そこで見た会社の考え方、働き方、仕事の中身と、このページで感じた人の雰囲気を重ねて考えてみてください。条件だけでは分かりにくい「この人たちとなら働けそうか」「困ったときに相談できそうか」「自分の役割を少しずつ広げていけそうか」が、より具体的に見えてくるはずです。
まだ確認していないことがあれば、必要なところだけ読み返してみてください。休みや帰り方が気になる方は「働き方を知る」、職種ごとの役割が気になる方は「仕事を知る」、会社の考え方や事業を整理したい方は「轟自動車を知る」、応募前の不安を先に整理したい方は「よくある質問を見る」が参考になります。
実際に応募を考える段階では、募集職種、給与、勤務条件、応募資格、応募方法などの最新情報をIndeedで確認してください。
