働き方を知る

転職を考えるとき、仕事内容や条件と同じくらい気になるのが、実際の働き方です。

求人票に「働きやすい」「休みやすい」「家庭と両立できる」と書いてあっても、本当にそうなのかは、なかなか分かりません。面接で聞いてよいのか迷う人もいるはずです。特に自動車販売や整備の仕事に対しては、「忙しそう」「残業が多そう」「休みを言い出しにくそう」「家族との時間を犠牲にするのではないか」という不安を持つ人も少なくありません。

轟自動車が大切にしているのは、働き方をよく見せるための言葉ではなく、日々の実態です。

仕事も、家族も、どちらかを一方的に犠牲にしない。家族第一という考え方は、日々の予定の立て方、休みの取り方、帰り方、チームでの支え合い方に表れる文化です。

もちろん、仕事である以上、責任はあります。お客様の車を預かる仕事であり、広島のカーライフを支える仕事です。営業も、整備も、事務・パートも、それぞれに大切な役割があります。だからこそ、一人だけに負担が偏らないようにすること、家族の予定を言い出しにくい空気を作らないこと、定時で帰ることを後ろめたくしないことを、会社として大切にしています。

応募前に気になりやすい働き方の不安に、できるだけ具体的に答えていきます。

轟自動車では、18:30退社の文化を大切にしています。

これは、単に勤務時間の話ではありません。大切なのは、「帰れること」だけではなく、「帰りにくい空気を作らないこと」です。

どれだけ制度上は定時退社が可能でも、上司が残っていると帰りづらい、周りが忙しそうだと声をかけづらい、先に帰ることに後ろめたさがある。そういう職場では、制度があっても実際には使いにくくなってしまいます。

轟自動車では、時間になったら帰ることを自然なこととして扱います。上司が残っているから帰れない、誰かに遠慮して帰りづらい、という空気をできるだけ作らない。定時で帰れるように、日中の仕事の進め方やチーム内の分担を整える。そこまで含めて、18:30退社の文化だと考えています。

この考え方は、働きやすさだけを目的にしたものではありません。

早く帰れるから、家で子どもと過ごせる。家族と夕食を取れる。自分の時間を持てる。翌日も無理なく働ける。そうした毎日の積み重ねが、長く働ける状態を作ります。

「残業が少ない」という言葉だけでは、働き方の実態は伝わりません。求職者が本当に知りたいのは、数字だけではなく、「なぜ帰れるのか」「帰ってよい空気があるのか」「忙しい日でも一人で抱え込まないのか」という部分だからです。

轟自動車では、仕事を一人の頑張りだけに任せません。営業であっても、整備であっても、事務・パートであっても、Team TODOROKIの一員として働きます。誰かが困っていたら周りが支える。分からないことは確認する。休みや予定も共有する。こうしたチームの前提があるからこそ、帰ること、休むことを個人のわがままにしない働き方ができます。

休みやすさで大切なのは、休暇制度そのものだけではありません。

本当に大事なのは、「休みたい」と言える空気があるかどうかです。子どもの運動会、学校行事、家族旅行、通院、家庭の予定。前もって分かっている予定もあれば、急に対応が必要になることもあります。そういうときに、毎回上司に遠慮しながら相談しなければならない職場では、休みを取ること自体が負担になります。

轟自動車では、休みをGoogleカレンダーで共有する仕組みがあります。

休みたい日を共有し、チームで予定を見ながら段取りを考える。誰かが休むことを特別扱いせず、仕事の予定と同じように見える化する。これによって、「言い出しにくい」「嫌な顔をされるかもしれない」という不安を減らしています。

この仕組みは、単なるスケジュール管理ではありません。

休みを見えるようにすることで、周りが早めに準備できます。予定が分かっていれば、仕事の割り振りも考えられます。誰かが休むから困る、ではなく、休む前提でチームが動ける。轟自動車が目指しているのは、そういう働き方です。

家族第一という言葉も、ここにつながっています。

家族を大事にするというのは、きれいな言葉だけでは続きません。実際には、予定を共有し、仕事を調整し、周りがフォローし、本人も責任を持って準備する。その積み重ねがあって初めて、家族の予定を大切にできる職場になります。

求職者にとって、休みやすさはとても現実的な問題です。特に子育て中の人、家族との時間を大切にしたい人、前職で休みを言い出しにくかった人にとっては、応募するかどうかを左右する大きな要素になります。

轟自動車では、休みを取ることを後ろめたいものにしない。家族の予定を大切にすることを、仕事への姿勢と矛盾するものにしない。そのための空気づくりと仕組みを大切にしています。

轟自動車では、子どもの運動会や学校行事、家族旅行など、家庭の予定を大切にする考え方があります。

「家族第一」と聞くと、少し大きな言葉に感じるかもしれません。でも、実際にはもっと日常的なことです。子どもの行事に行ける。家族旅行の予定を立てられる。家で過ごす時間を持てる。子どもが小さい時期に、顔を見て話せる。そうした一つひとつが、働く人にとって大きな意味を持ちます。

仕事だけで毎日が終わってしまうと、家族との時間はどうしても後回しになります。帰る時間が遅く、休みも取りづらい状態が続くと、家族行事に参加することも、旅行の予定を立てることも難しくなります。本人が頑張っているつもりでも、生活全体としては苦しくなってしまうことがあります。

轟自動車では、そうした働き方をよしとしていません。

仕事を大切にすることと、家族を大切にすることは、対立するものではありません。家族との時間があるから、安心して働ける。生活が整っているから、仕事にも前向きに向き合える。休むべきときに休めるから、長く続けられる。会社として、その循環を大事にしています。

営業スタッフの声にも、休みや家族旅行に関する話があります。希望を共有し、予定を立てやすいこと。年に一度の家族旅行を計画できること。子どもの予定を優先できること。そうした実感は、求人票の条件欄だけでは伝わりにくいものです。

整備士の声にも、早く帰れることで子どもと触れ合う時間が増えたという話があります。整備職は一般的に「忙しそう」「残業が多そう」と思われやすい職種です。だからこそ、実際に家族との時間を持てている社員の声は、求職者にとって大切な判断材料になります。

伝えたいのは、「楽に働けます」ということではありません。

責任ある仕事をしながらも、生活を置き去りにしない。お客様のカーライフを支えながら、自分の家族との時間も大切にする。チームで働くからこそ、それを一人だけの努力にしない。轟自動車の働き方は、そういう考え方に支えられています。

有休や育休についても、求職者が気になるのは「制度があるか」だけではありません。

本当に気になるのは、実際に取れるのか。忙しい時期でも相談できるのか。職場に迷惑をかけるのではないか。取ったあとに気まずくならないか。そうした空気の部分です。

轟自動車では、男性育休の実例があります。整備士の声では、忙しい時期に約1か月の育休を取った話が残っています。もちろん、本人にとっても周りにとっても、簡単なことばかりではありません。忙しい時期であれば、チーム内で調整も必要です。周囲の協力も必要です。

それでも、家族にとって大切な時期を大事にすることは、会社としても大切にしたいことです。

育休や有休は、制度として存在するだけでは意味がありません。使える状態にするためには、周りが支えること、仕事を属人化しすぎないこと、日頃からチームで教え合うことが必要です。

轟自動車で「チームで働く」と言うとき、それは雰囲気のよさだけを指しているわけではありません。休みやすさ、帰りやすさ、育休の取りやすさにも関わっています。誰かが休んだときに、何も分からない、誰も代われない、という状態では休みは取りづらくなります。日頃から情報を共有し、分からないことを聞ける関係があるからこそ、休みも現実的になります。

求職者の中には、前職で「休むこと」に後ろめたさを感じていた人もいるかもしれません。子どもの行事に行きたいけれど言い出しづらい。家族の事情で休みたいけれど、周りの目が気になる。育休を取りたいけれど、実際には難しそうに感じる。

轟自動車では、そうした不安に対して、言葉だけでなく実例で答えたいと考えています。

もちろん、どんな休みも無条件に何も調整せず取れる、という意味ではありません。仕事の段取りは必要です。お客様への責任もあります。だからこそ、早めに共有し、チームで考え、支え合う。この当たり前を積み重ねることが、休みやすい職場を作っています。

轟自動車の働き方を理解するうえで、欠かせない言葉があります。

それが、ONEチームです。

休みやすさ、18:30退社、家族第一。これらは一つひとつ別々の制度に見えるかもしれません。でも、根っこはつながっています。誰か一人に仕事を抱え込ませない。分からないことを一人で悩ませない。困ったときに声をかけられる。お互いに予定を共有し、フォローし合う。そうしたチームのあり方があるから、働き方も整えやすくなります。

社長や上司との距離が近いことも、ここに関係しています。

自分の意見を言いやすい。困ったことを相談しやすい。休みの予定や家庭の事情を共有しやすい。職場の人間関係が近いということは、単に仲がよいということではありません。働くうえで必要な情報や不安を、抱え込まずに出せるということです。

整備の仕事では、分からないことをチームで教える文化があります。営業の仕事でも、お客様と長く付き合うためには、一人の力だけでなく会社全体の支えが必要です。事務・パートの仕事でも、お客様と現場をつなぐためには、周りとの連携が欠かせません。

つまり、働き方のよさは、職種に関係なくチーム文化から生まれています。

「家族第一」と聞いたとき、単に休みが取りやすい会社だと受け取る人もいるかもしれません。でも、轟自動車が目指しているのは、それだけではありません。家族を大切にしながら、仕事にも責任を持つ。早く帰るために、日中の仕事を大切にする。休むために、予定を共有する。誰かが困ったときには、チームで支える。

その姿勢があるから、働き方が単なる条件ではなく、会社の文化になります。

働き方への不安は、職種によって少しずつ違います。

営業を考えている人は、「営業職でも家族との時間を大切にできるのか」「お客様対応で帰りが遅くならないか」「数字に追われて休みにくくならないか」と感じるかもしれません。

整備を考えている人は、「残業が多いのではないか」「忙しい時期に休めないのではないか」「体力的に長く続けられるか」と不安に思うかもしれません。

事務・パートを考えている人は、「家庭や予定と両立できるか」「急な予定に対応できるか」「未経験でも周りに聞けるか」が気になるかもしれません。

轟自動車では、それぞれの職種で仕事の内容は違っても、根っこにある考え方は同じです。

家族を大切にすること。チームで支えること。分からないことを一人で抱え込まないこと。お客様と地域に向き合う仕事だからこそ、働く人自身の生活も大切にすること。

営業には、来店型でお客様と長く付き合う仕事としての面白さがあります。整備には、お客様の安心を支える技術職としてのやりがいがあります。事務・パートには、お客様と現場を支える仕事としての大切な役割があります。

働き方を知ったうえで、それぞれの仕事について詳しく知りたい方は、「仕事を知る」ページもご覧ください。

ここまで、轟自動車の働き方の考え方と実態をお伝えしてきました。

給与、勤務条件、応募資格、休日数などの詳細は、募集時期や職種によって変わります。最新の募集状況と条件は、Indeedで確認してください。

まずは、轟自動車の働き方が自分に合いそうかを考えてみてください。

家族との時間を大切にしながら働きたい。チームで支え合う職場で働きたい。仕事にも生活にも、どちらにも正直でいたい。そう感じた方は、ぜひ募集状況も確認してみてください。